Hervorgehoben

INNOVATION LEADERSHIP!

Innovation Leadership
Du möchtest mehr wissen? Kontaktiere uns für ein persönliches Gespräch:
innovation@future-skills-farming.com

Sei am Puls der Zeit.

Jetzt.

Innovation Leadership – das bedeutet, so zu führen, dass Kreativität gefördert wird und umsetzbare Ideen generiert werden.

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Was man dazu braucht

Zukunftsfähigkeiten. Mensch-Sein und das übersetzt in den Business Kontext. Das ergibt profitable und gleichzeitig gesunde, umsichtige und menschenwürdige Entscheidungen.

Wen das unterstützt

Sie sind in der Führung eines Unternehmens und gelten als der Visionär. Entweder in Ihrem eigenen Stall oder als strategischer Geschäftsführer. Oder Sie haben so einen Chef, der seine eigene Vision erfolgreich mit seinem Unternehmen umsetzt.

Wozu das befähigt

Ihnen ist bewusst, je stärker rasche Veränderungen notwendig sind um in der heutigen Wirtschaftswelt erfolgreich zu sein, dass das Spannungsfeld zwischen Vision und Ausführenden gezielt gepflegt werden muss. Dann kann genau aus diesem Sturm der richtige Wind für Ihre Segel entstehen.

Wissen und Können sind nicht das Gleiche

Egal ob Kapitän oder Skipper, wie lernt und erprobt man seine Steuermannfähigkeit, wenn die Technik unbekannt und die Gewässer neu sind?

Allein lernen: trial und error

In realen Situationen ist das mit grossem Risiko verbunden.

Miteinander lernen: Co-Creation und Inkubator Situation

In einer Inkubator Gruppe wie der Innovation Leadership Gruppe werden Sie begleitet, gefordert und inspiriert, Ihre eigenen Schritte zu setzen.

Wie das geht

Sie vertiefen sich in die Geheimnisse des Mensch-Seins, übersetzen Sie in den Business Kontext und entwickeln erst Ihr eigenes Zukunftspotential, um im Anschluss andere darin zu fördern. Erfolg und Innovation sind die unausweichliche Konsequenz. Nicht nur Sie, auch Ihre Marke, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung sind erfolgreich.

Mit anderen Worten: wenn Sie in Zukunft erfolgreich sein wollen, kümmern Sie sich am besten jetzt um den Erwerb von Zukunftsfähigkeiten!

Was sind Zukunftsfähigkeiten

Die Haltung: Empathie, Humor, Kreativität

Die Arbeitsweise: Co-Creation, Diversität und Konflikte nutzen, Dynamiken steuern, Haltung & Absicht bewusst steuern, inspirierende Kommunikation

Die Skills: Art of Performance, Art of Meeting, Art of Process

Die Inspiration: Aufbereitung des Feldes, Zusammenarbeit, Präsenz erarbeiten, Impact erlangen

Ihre Learnings

Sie werden Veränderung begrüssen, Widersprüche ergründen und Möglichkeiten nutzen

Transformation: 6 Tage lang geht es um Sie

In vertraulicher Atmosphäre, in kleinen Gruppen, an drei mal zwei Tagen, geht es um Know How und individuelle Anliegen.

Das Ziel: Ihre Wirksamkeit, Ihre Innovationsfähigkeit nicht nur zu erhöhen, sondern zu transformieren.

Mit exzellenten Sparring Partnern

Sie werden begleitet und gefordert. Von Experten, Impulsgebern und Künstlern, mehr Frauen als Männern. Abgestimmt auf Ihre Hintergründe und Zielsetzungen. Moderiert wird von internationalen erfahrenen Coaches.

Community und Netzwerk

Als Resultat erleben Sie gelebte Co-Creation, branchenübergreifend, mit branchenexklusiv ausgesuchten Individuen. Menschen, die etwas verändern wollen. Erfahrungen, die gemeinsam mehr Wert und Wissen schaffen.

Das Paket

6 Workshoptage

3 Treffen

3 Einzelcoachings, je einmal zwischen den Terminen und 3 Monate nach Abschluss

3 besondere Abendessen

3 Kamingespräche

1 Whisky Verkostung

3 Übernachtungen in “Die Klause” im Steirischen Vulkanland

1 Teilnahmegebühr Innovation Summit 2020

Lernmaterialien online und print

köstliche Verpflegung auch tagsüber

Dabei Sein

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Im Kommentarfeld beantworten Sie bitte kurz folgende Fragen (Ihr Zeitaufwand sollte ca 5 min sein)

Mein Verständnis von Innovation ist

Welche Herausforderungen stellen sich mir / meiner Firma gerade

Was ist mir in Bezug auf Arbeit wichtig (bitte wählen Sie mindestens drei und nennen Sie das wichtigste zuerst, dann absteigend nach Wichtigkeit, ergänzen Sie auch gerne mit eigenen Werten oder Punkten): Atmosphäre, Resultat, Kompatibilität der Mitarbeiter, Competition, Challenge, Expertise, lange Arbeitstage, Effizienz, Effektivität, einschätzbare Freizeit, hohe Identifikation mit dem Betrieb, hohe Erreichbarkeit

Der nächste Schritt

Wir kontaktieren Sie und vereinbaren einen Termin von 30 min. Dort führen wir – in der Regel via Zoom, gerne auch persönlich – ein Gespräch, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihre Bedürfnisse zu erfassen.

Unser Ziel ist es, passende Gruppen zusammenzustellen, um Ihren Nutzen möglichst hoch zu halten.

Unsere Kriterien für eine Gruppe

Branchenexklusivität, Bekenntnis zur Vertraulichkeit, Potential zur Know How Ergänzung, Kooperationsbereitschaft, möglichst hohe Diversität, ähnliche Arbeitswerte

Termine

Die Termine ergeben sich aus der jeweiligen Gruppe und unseren Kapazitäten.

Stay tuned

UNSICHERHEIT UND KONFLIKTE NUTZEN

Ready for Innovation

Was bedeutet das eigentlich? Das fragen sich viele. Und: brauche ich das überhaupt? Und welche Rolle spielen Unsicherheit und Konflikte?

Je mehr sich unser Arbeitsleben verändert, ent-menschlicht durch Maschinen, desto größer wird die Notwendigkeit, als Mensch zu agieren.

Das menschliche Potential im Arbeitsumfeld nutzen

Das menschliche Potential nutzen

Was wir damit meinen? Um das zu beantworten, erst eine kleine Einführung in die Philosophie vom Mensch-Sein und warum das Pflegen von Zukunftsfähigkeiten so wichtig ist.

Zukunftsfähigkeiten – Future Skills

Was sind Zukunftsfähigkeiten? Alles was Menschen kreativ oder anders ausgedrückt “gestaltend” sein lässt:

  • Empathie
  • Kreativität
  • Kommunikation
  • Sinn
  • Würde
  • Intuition
  • Embodiment
  • Technikaffinität
  • Kooperationsfähigkeit
  • souveräner Umgang mit Konflikten

Unsicherheit und Konflikte nutzen

Für Menschen liegt das größte Potential oft in der größten Unsicherheit. Was, wenn wir lernen, Unsicherheit als Geschenk wahrzunehmen? Und eine Freude entwickeln, wenn uns eine Aufgabe gestellt wird, die uns Unsicherheit empfinden läßt?

Und Konflikte könnten von uns als “unterschiedliche Wahrheiten” interpretiert werden, wobei jede einen anderen Aspekt zur Lösung beiträgt. Wenn es uns gelingt, das von Anfang an anzuerkennen, wäre auch die, als unangenehm empfundene, Bedrohung in Konflikten kaum vorhanden.

Innovation Leadership – nicht nur für Führungskräfte

Inspirieren, um zu lernen sich selbst zu führen, Resonanzfeld zu sein, andere regemässig einzuladen auf einen Ausflug in angenehme Arbeitswelten – das ist die Aufgabe von Future Skills Farmern, unseren Trainerinnen und Trainern.

Hindernisse um erfolgreich den Boden zu bereiten, um zu säen und zu ernten

  • Neue Belastungen, die die Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen.
  • Veränderungen im Unternehmen, die die Unsicherheit zur Blockade heranwachsen lassen.
  • Experten, die sich nicht gesehen fühlen und gehen, weil Sie mit sich beschäftigt sind.

Drehen Sie den Spieß um

Von außen geht vieles leichter. Professionelle Interventionen packen das Probelm von einer anderen Seite an. Wir bieten Ihnen wertschätzende, hochqualifizierte Begleitung, um Ihren Boden aufzubereiten, zu säen und zu ernten.

Innovation – die Veredelung Ihrer Ernte

Und wenn Ihr Boden gut aufbereitet ist, die Ernte eingefahren ist – dann geht es ans Veredeln. Dabei unterstützen wir Sie.

  • Als BusinessCoaches
  • Mit inspirierenden Vorträgen
  • Mit Prozessbegleitungen
  • Mit Innovationsmoderationen
  • Mit Lernexpeditionen
  • Mit Trainings und Fortbildungen
  • Mit Blockaden Lösern
  • Mit Beratung

FUTURE SKILLS FARMING

Was uns future skills farmer antreibt?

Wir sind überzeugt, dass wir Antworten auf die Herausforderungen der Komplexität unserer Zeit haben. Und zwar wohlwollende! Um mit Gerald Hüther zu sprechen: liebende! Die teilen wir gerne. Wir sind Experten auf unserem Gebiet und leben was wir mit unseren Kunden erarbeiten.

future skills farming

Die Eckpfeiler unserer Arbeit

Die Eckpfeiler unserer Arbeit nennen wir

▪ The Art and Technology of Being Human

▪ The Art of Communication

▪ The Art of Facilitation

▪ The Art of Process

Wir sind kreativ, spielen gerne und lieben effektive Ergebnisse, die unsere Kunden erfolgreich machen. Das geht nur, wenn sich die Mitarbeiter im Core Business wiederfinden und ihr Bestes geben.

Was machen wir future skills farmer?

Wir entwickeln Zukunftsfähigkeiten, die den wirtschaftlichen Erfolg durch Innovationskraft, Ausdauer, Begeisterung und echtes Können sichern.

Wo sind wir tätig?

Wir leben großteils im Steirischen Vulkanland und rund um Graz, einer von uns in Hamburg. Tätig sind wir hier, in unserem unmittelbaren Einzugsgebiet, einer ländlichen Region mit hohem Innovationsfaktor, und überall dort, wo wir mit unseren Arbeitssprachen verstanden werden. Die sind: Deutsch, Englisch, Italienisch und Französisch

An wen wenden wir future skills farmer uns?

Wir wenden uns an alle Organisationen, Unternehmen, Start Ups und Entrepreneure, für die Leadership Culture ein wesentlicher Bestandteil ihrer Entwicklung ist oder werden soll.

The future skills farmers

Karola Sakotnik

Mastermind und Founder, Expertin für New Work, Kommunikation und Kreativitätsprozesse oder anders gesagt Mensch-Sein in der digitalisierten Welt. Ihr Motto: Leader leben Inspiration statt Transpiration! Wir müssen unsere eigene, menschliche Technologie verstehen und steuern können, um gute Leader zu sein. Mehr zu Karola unter www.karolasakotnik.com

Marco Beckers

Unser Geschäftsmann, Controller und Finanzexperte mit Wissen um die Wichtigkeit des Zeigen-wer-ich-bin. Sein Motto: Runter mit den Masken! Denn nur ohne Masken können wir unser volles Potential leben. Mehr zu Marco unter: www.businessfeelings.de

Gerald Pfleger

IT Experte mit Ethik und Sicherheitsbewusstsein, Wirtschafts-Coach. Sein Motto: IT wird nur für Menschen gebraucht. Mehr zu Gerald unter: www.sitolutios.at

Roman Schmidt

Werbeguru für wert-volles Marketing und Regionalentwickler. Sein Motto: Zuviel-isation bringt wenig bis nichts, Inwertsetzung dagegen ist fast alles. Mehr zu Roman unter: www.markenagentur.at

Andrea Maurer

HR Expertin mit Schwerpunkt auf Soft Skills. Ihr Motto: Ohne Begegnung ist eben einfach nur nix zu erreichen! Und wenn das fröhlich und herzlich passiert, öffnen sich auch Nerds. Mehr zu Andrea unter: www.enhance-management.com

Katrin Schnabel

Expertin für die Lösung von Erfolgsblockaden und individuellen Anliegen. Ihr Motto: Mensch, sei lebendig! Jede Entscheidung hat einen Gewinn, einen Preis und eine Konsequenz. Denn Menschlich sein bedeutet Gestalten. Freue daran hat als Konsequenz Erfolg. Mehr zu Katrin unter: www.menschnabel.at

Thorsten Kondla

Kunst Experte für Führungskunst durch Zen Kampfkunst, Leadership Coach. Sein Motto: Leadership statt Leadershit – einfach Mensch sein, jetzt! Mehr zu Thorsten unter: www.embodiwerk.com