Herausforderung: neue Formen der Arbeit
Wir stehen vor der spannenden Herausforderung mit neuen Formen der Arbeit Schritt zu halten. Digitale Technologien ermöglichen Mobilität und Unabhängigkeit, der Generationenwechsel rückt Individualität und Sinnstiftung in den Fokus.
Künstliche Intelligenz verändert menschliche Tätigkeiten
In unsere Büros wird mehr und mehr künstliche Intelligenz einziehen. Das heißt, dass Tätigkeiten für Menschen noch mehr auf KREATIVITÄT und INTUITION fokussiert sein werden.
Kreativität, die ungelebte Kernkompetenz
Laut einer Studie ist KREATIVITÄT jedoch eine nicht gelebte Kernkompetenz jedes Unternehmens. 98% der befragten MitarbeiterInnen sagen, dass Kreativität in ihrem Job wichtig ist, jedoch nur 2% sind der Meinung, dass ihr Unternehmen ausreichend tut, um diese Kreativität zu fördern.
Wo wird gearbeitet
Wir leben im Zeitalter der Digitalisierung und Automatisierung. Mobile Working oder Third Place Working sind die Buzzwords der Stunde. Braucht es da überhaupt noch ein Büro? Können wir nicht alle von zu Hause aus arbeiten und uns Platz- und Zeit- sparend virtuell treffen?
Identität und Identifikation
Identifikation mit dem Arbeitgeber, Zugehörigkeitsgefühl und die berühmte „extra mile“ entstehen jedoch nicht durch eine gemeinsame E-Mail Adresse oder Web-Domain.
Die Wichtigkeit des physischen Büros ist unumstritten.
Büro als Dreh-und Angelpunkt der Unternehmenskultur
Das Büro, die dreidimensionale Arbeitswelt, ist der Kristallisationspunkt der Unternehmenskultur. Der physische Ort macht ihr Unternehmen emotional und mit allen Sinnen erlebbar. Er wird zu einem wesentlichen Teil der Unternehmenskommunikation und der individuellen Unternehmensidentität, intern für MitarbeiterInnen und extern für KundInnen und Kooperationspartner.
Ort der persönlichen Interaktion
80% aller erfolgreichen Innovationen entstehen durch persönliche Interaktion, bzw. Face to Face Kommunikation. D.h. der physische Ort Büro wird in Zukunft noch mehr zum Ort der Begegnung, der Kooperation und Kommunikation. Die Vielfalt und Individualität der Menschen und eine inspirierende Arbeitsumgebung lassen neue Ideen und Chancen entstehen! Produkte und Dienstleistungen kann man kopieren. Menschen nicht!
Raumgestaltung als Aspekt der Innovationskultur
Gut gestaltete Räume haben einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit von MitarbeiterInnen. Gemäß einer Umfrage des Fraunhofer Instituts aus Stuttgart, steigen Performance, Motivation und Commitment signifikant an, je zufriedener MitarbeiterInnen mit ihrer physischen Arbeitsumgebung sind.
Mitgestaltung erzeugt Identifikation, Motivation dun Akzeptanz
Bekommen zukünftige NutzerInnen die Gelegenheit, ihre neuen Arbeitswelten in einem co-kreativen, moderierten Prozess mitzugestalten, fühlen sie sich Sinn-stiftend eingebunden und besonders wertgeschätzt. Identifikation, Motivation und Akzeptanz steigen noch weiter.
Sehen Sie sich bitte einmal kurz um. Auf einer Skala von 1 – 10 (1 schlecht, 10 sehr gut): Wie gut können Sie und Ihre MitarbeiterInnen Ihre Individualität, Ihre Kreativität bereits entfalten?